En 2022, Inria Lille, CRIStAL et Painlevé mettront en place un programme de mentorat à destination des chercheurs — post-docs, CR, MCF, mais aussi DR et PR — femmes et hommes, rattachés aux équipes du centre ou du laboratoire.

Ce programme s’inscrit dans une volonté d’accompagnement des chercheurs par des personnalités plus expérimentées afin de leur apporter un regard complémentaire, indépendant de tout lien hiérarchique sur un de leurs projets. Concrètement sur une année scolaire, le mentor et le mentoré se retrouveront plusieurs fois dans l’année, dans un contexte convivial, pour répondre dans la mesure du possible aux questions du mentoré, sans lien hiérarchique, mais avec bienveillance. Les questions / thématiques abordées peuvent être par exemple :

• comment préparer l’après thèse ?
• Comment se préparer aux concours d’(enseignant-)chercheur ?
• Comment oser prendre des responsabilités au sein d’une équipe ?
• Comment changer de thématique de recherche ?
• et bien d’autres encore.

Cette initiative est le fruit du groupe de travail « Égalité Femmes-Hommes » de l’IRISA et du centre Inria Rennes – Bretagne Atlantique qui l’a mis en place depuis 2018.

Pratiqué aux États-Unis et au Canada depuis les années 70 dans toutes les sphères de la société (écoles, universités entreprises, associations…), le mentorat s’est développé parallèlement au coaching dans un contexte de crises multiples (économiques, de l’emploi, crise du sens…) qui ont fait naître un besoin accru d’accompagnement. Il est en pleine expansion aujourd’hui car il correspond aux besoins d’une société en profonde mutation aspirant à plus de partage, d’échanges entre pairs, de communs collaboratifs, de réseaux d’entraide, favorisés par l’expansion du numérique.